差別化、あるいは昔の仲間と働くという事。

　ま、お仕事の話（ちなみに土日両方出です…）。

　最近関わっているプロジェクトは、欧州を中心にしたプロモーション。でもうちの会社そんなことできる人いない。知見ない。でもデジタルだし海外アウトバウンドだし、うわこれは美味しい、と思ってちょっとした小細工しかけて自分が担当になった。
　だけど、本当に社内にリソースがなく、完全にワンマンアーミー。明らかに論理的に破たんしてるのにそのまま進もうとする、そして足りない…というか新しい誰も体験した事のないものを求められてるのはうちの部署で、これプレゼン負けたら俺の責任・・・？みたいな雰囲気になってきて、いやいやでも俺これ部署で受けてるわけだし、部署長が振り出した相手が役に立たなかったからこんな状況なんですよなう、みたいな感じで。

　で、さらに営業がまったくコントロールしてこない緩い営業で、まあプレッシャー緩くて助かるは助かるんだけどプレゼン数日前のこのタイミングでその仕切りはないんじゃないか、みたいなこともあり、またその人たちがいつもは中国担当なのでここで仲良くなっておくべきか、ということもあり、僕がなぜかクリエイティブを除いてほとんど仕切ることに。こわい。

　でもドキドキはしつつも、「ほかのひとができない仕事を受けてる」てことではあって、ポジショニングがうまくいってるなという気もするのです。もちろんバックアップがないからきついんだけど、その反面手柄（あれば、ね）の総取りではある。差別化っていうのはなんとなくいいことにしか使わないような印象があるけど、差別化しすぎると孤独になるね、って話でした。上司も口出せないしなあ…


　いまその案件で、昔の同僚に働いてもらっています。僕基本的には友人と仕事はしたくない人ではあるんですが、そこまで仲が良かったわけでもないしな、って書くと酷いけど、友人ではないのは事実。知人くらい。仲の良い同僚？
　でも結構まじめに取り組んでくれていて（あんまりプレゼン費ないのにさ）、すごくうれしいのです。俺ならその金でそこまでやんないよ、という感じもして。で、なんかうれしいなーという話。別に年を取ったとかその分経験が、とか言う気はないけど、こうやって自分のために働いてくれる、助けてくれる人がでてくるってのが、一応１０年くらい社会人やってまっせ、ってことなのかなーと思ったんですよ。まあ、明日の打ち合わせ多分もめるんですけど。でも内見なんですけど。いけるか相当不安なんですけど。